SEとして、社会人として、伸びる礎に。
N.ジェンの [教育制度]

■スペシャリストを目指すために。

N.ジェンでは入社から約6か月かけて新人研修を行います。ビジネス研修と技術研修の両方をこなすことで、単に技術を提供するだけではなく、お客様の問題や課題を正しく理解し、最適なソリューションを提供できるスペシャリストとなるべく基盤を固めます。

●ビジネス研修

名刺の渡し方やアポイントメントの取り方など、基本的なビジネスマナーを身につけるための研修です。複数の研修に参加し、ビジネスマンとしての所作や心構えを身につけることで、お客様ときちんとコミュニケーションが取れるSEを目指します。

●技術研修

まずは当社やパートナー会社でOJT(実務訓練)を行い、続いて技術研修を行います。研修内容は本人のスキルレベルや目指すキャリアに合わせてセレクト。また、新人研修期間中だけでなく、キャリアに応じて様々な技術研修が受けられます。

■新卒採用者の研修例

■先輩社員が全力でサポート。

N.ジェンでは社員全員が新人のサポーターです。技術面はもちろん、困ったこと、わからないことがあれば、どんどん先輩社員に質問してください。毎月の懇親会を始めコミュニケーションの機会が多く、気軽に相談しやすいのもN.ジェンの特長です。

■その先のキャリアまで見据えて。

N.ジェンの教育制度は新入社員だけが対象ではありません。プロジェクトリーダーやプロデューサーとして活躍するためにキャリアアップを目指す研修も各種充実。3年間をひとつのスパンとし、継続的な社員教育を行っていけるよう力を注いでいます。