企業の将来性=社員一人ひとりの将来性、という考え方。

平成29年1月の学生調査によると、就職先の企業を選ぶとき「安定している」「将来性がある」という2点を重視している人が多いそうです。
ここで注目したいのが「将来性」。売上の増加率や業種など、将来性を判断する材料はいろいろとあるでしょう。でも、やっぱり、N.ジェンは企業の将来性=社員一人ひとりの将来性だと思うんです。将来性がある人材こそ企業の成長には欠かせないですし、事実、N.ジェンがここまで成長できたのも人材あってのことです。
だからこそN.ジェンでは研修に力を入れています。研修を通して、自分にあったやり方を見つけてもらいます。過去に同じ研修を受けた先輩たちと一晩語り明かせるくらいインパクトのある内容となっています。